判断题信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因素之一。
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通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
题型:多项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题
录用经费预算包括的经费有()。
题型:多项选择题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
企业工资方针主要分析()。
题型:多项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
题型:单项选择题
调升较高职务是()的一种。
题型:单项选择题