问答题大多数工作描述和工作说明书中都应该包括哪些核心信息?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题