薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

薪酬和福利属于外在报酬。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

面试的适用性较高，但效用较低。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。