A.专业性、社会通用性和人员流动性强
B.由国家统一规划,统一标准和名称
C.资格在全国范围内有效
D.对人员就业、从业有限制
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A.薪资待遇
B.职务晋升
C.身体健康
D.家庭幸福
A.记忆力
B.想象力
C.形态知觉能力
D.思维能力
A.高级研修班
B.急需紧缺人才培养培训
C.现代远程教育
D.岗位培训项目
A.制造
B.服务
C.金融
D.全球化
A.专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B.一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的,几乎没有差别
C.如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水到渠成的事
D.如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一种最佳状态
A.职业生涯方向的价值
B.职业生涯的目的
C.职业生涯能够获得的报偿
D.感兴趣职业的信息收集
A.符合兴趣爱好
B.晋升机会多
C.能发挥自身才能
D.工作环境舒适
A.农民
B.工程师
C.电工
D.机械师
A.生物学家
B.数学家
C.科研人员
D.秘书
A.作家
B.商人
C.演员
D.诗人
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
特别适于对新员工培训的是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
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