A.择己所长
B.知己知彼
C.受益最大
D.择世所需
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A.热爱祖国,遵纪守法
B.实际工作能力和业务知识
C.学历
D.身体健康,能坚持正常工作
A.《专业技术资格评定表》
B.学历、专业经历证明
C.外语考试成绩
D.科学技术成果
A.专业性、社会通用性和人员流动性强
B.由国家统一规划,统一标准和名称
C.资格在全国范围内有效
D.对人员就业、从业有限制
A.薪资待遇
B.职务晋升
C.身体健康
D.家庭幸福
A.记忆力
B.想象力
C.形态知觉能力
D.思维能力
A.高级研修班
B.急需紧缺人才培养培训
C.现代远程教育
D.岗位培训项目
A.制造
B.服务
C.金融
D.全球化
A.专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B.一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的,几乎没有差别
C.如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水到渠成的事
D.如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一种最佳状态
A.职业生涯方向的价值
B.职业生涯的目的
C.职业生涯能够获得的报偿
D.感兴趣职业的信息收集
A.符合兴趣爱好
B.晋升机会多
C.能发挥自身才能
D.工作环境舒适
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
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