单项选择题下面哪一项不是创业的特性()
A.自主性
B.开创性
C.收益性
D.经济性
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1.单项选择题单位人依赖于(),单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
A.人生目标和长期目标
B.所在单位
C.长期目标和短期目标
D.中期目标和短期目标
2.单项选择题在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的()
A.人生目标和长期目标
B.长期目标和中期目标
C.长期目标和短期目标
D.中期目标和短期目标
3.单项选择题获取资源并转化需要()
A.当领导
B.发现价值并实现价值
C.有钱
D.有关系
4.单项选择题职称不能够反映专业技术人员的()
A.学术和技术水平
B.工作能力
C.工作成就
D.从业时间
5.单项选择题科学技术的进步带动了生产力的发展,促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快,也促进了()的产生。
A.新生活
B.新资源
C.新职业
D.新新人类
6.单项选择题在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
A.特质因素匹配理论
B.职业性向理论
C.职业锚理论
D.SWOT自我分析
7.单项选择题技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业,而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业,导致相关技术领域的职业()
A.增加
B.减少
C.消亡
D.合并
8.单项选择题选择一个单位的理由()
A.挣钱多
B.环境好
C.有较好的发展潜力
D.离家近
9.单项选择题下列要素中哪个是学习型组织所需的第五项修炼要素()
A.建立愿景
B.团队学习
C.系统思考
D.自我超越
10.单项选择题职业化程度的高低与专业技术人员在单位的()和贡献密切相关。
A.人缘
B.岗位
C.地位
D.部门
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在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
题型:单项选择题
属于基础能力的是()
题型:单项选择题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
题型:单项选择题
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
题型:多项选择题
特别适于对新员工培训的是()
题型:单项选择题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
题型:单项选择题
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
题型:多项选择题
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
题型:单项选择题
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
题型:单项选择题
讲授课法的优劣不包括()
题型:单项选择题