苏联的生理学家巴浦洛夫把人的气质分为（）种。

多项选择题苏联的生理学家巴浦洛夫把人的气质分为（）种。

A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质

1.多项选择题职业生涯的4个阶段分别是（）

A.探索期
B.职业前期
C.职业中期
D.职业晚期
E.职业高潮期

2.多项选择题施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）

A.管理权威性职业锚
B.变革创新性职业锚
C.独立自主性职业锚
D.安全稳定性职业锚

3.多项选择题舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为成长阶段、（）和衰退阶段。

A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.发展阶段

4.多项选择题美国职业管理研究专家施恩教授认为，一个人的人生发展周期是（）三种周期交互作用的结果。

A.生物——社会生命周期
B.婚姻——家庭生活周期
C.学习——成长周期
D.工作——职业生涯周期

5.单项选择题下面不属于影响员工流动的经济因素的是（）

A.经济发展水平
B.社会保障制度
C.通货膨胀
D.组织规模

6.单项选择题职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（）

A.环境
B.决策
C.兴趣
D.条件

7.多项选择题总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
B.增强组织或个人的应变和适应能力
C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
D.提高企业的竞争力
E.减少员工的离职率

8.多项选择题现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。

A.培训的持续性
B.培训的互动性
C.培训的超前性
D.培训效果的后延性
E.培训的经常性

9.多项选择题从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）

A.组织分析
B.工作分析
C.绩效评估
D.人员分析

10.单项选择题严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A.考勤
B.挑选老师
C.设计内容
D.考核评估