判断题不理选择原理说明,在企业绩效评估设计中,需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.判断题如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。
6.单项选择题信息由信源发出以后可以借助于载体以相对独立的形式进行运动,这一特性反映的是信息的哪项性质()
A.可加工性
B.共享性
C.可传输性
D.时滞性
7.多项选择题微软的人力资源管理是如何E化的()
A.招聘员工网上找
B.培训课程网上寻
C.休假、报销网上批
D.个人绩效网上评
8.多项选择题以南航为例,对于大型航空公司,如果要进行人力资源信息化,需要注意()
A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求
9.多项选择题引起信息系统安全性问题的原因有()
A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏
10.多项选择题下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是()
A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题