判断题绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
6.判断题如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。
8.单项选择题信息由信源发出以后可以借助于载体以相对独立的形式进行运动,这一特性反映的是信息的哪项性质()
A.可加工性
B.共享性
C.可传输性
D.时滞性
9.多项选择题微软的人力资源管理是如何E化的()
A.招聘员工网上找
B.培训课程网上寻
C.休假、报销网上批
D.个人绩效网上评
10.多项选择题以南航为例,对于大型航空公司,如果要进行人力资源信息化,需要注意()
A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题