指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）

心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）

劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

在个人产生工作压力的情境中，指欲望得到额外满足的情境可称之为（）

（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求，则为（）阶段。

这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）