A.合作策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.调和策略
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B.上下级之间的冲突
C.员工之间冲突
D.有害冲突
A.员工的工作满意度
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A.德鲁克
B.阿吉里斯
C.莱文森
D.佛鲁姆
A.劳动合同
B.企业文化
C.工资待遇
D.心理契约
A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
最新试题
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
心理状态的三个基本概念是:()、工作参与和()。
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
造成冲突的根本原因是()和()。
心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()