在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求，则为（）阶段。

（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

心理状态的三个基本概念是：（）、工作参与和（）。

他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于（）

（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体，则为（）阶段。

营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）