A.个人目标与团队目标应保持协调一致
B.激励能改变个体行为并挖掘团队潜能
C.团队成员在技能上优势互补非常重要
D.具有挑战性的目标具有更大激励效果
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.团队目标应具有挑战性
B.角色不同目标也就不同
C.目标不同动力也就不同
D.团队合作决定目标实现
A.及时与同步性原则
B.透明与公开性原则
C.计划与创新性原则
D.效益与效率性原则
A.委托型
B.激励型
C.指挥型
D.教练型
A.成就激励
B.能力激励
C.竞争激励
D.奖励激励
A.团队目标
B.团队计划
C.团队权限
D.团队定位
A.团队领导力
B.团队价值观
C.团队合作技能
D.团队业务技能
A.重新构建团队
B.引进新的团队成员
C.让团队成员互换角色
D.鼓励团队成员适度竞争
A.缓和法
B.折中法
C.转移目标法
D.资源开发法
A.双方都对自己观点赢得胜利十分关注
B.双方之间的冲突仅局限于争论的问题
C.对对方的观点与意见采取回避的态度
D.双方在意见交换方面缺乏有效的途径
A.全局观念
B.责任意识
C.诚实守信
D.互助协作
最新试题
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
团队决策的程序是()。
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
设立团队目标需要注意的问题包括()。
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。