A.追究设计人员的责任
B.明确部门责任,防止互相推诿
C.制定严格的规章制度和协调机制
D.明确工作流程,完善信息沟通渠道
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A.任务冲突
B.人际冲突
C.角色冲突
D.团队冲突
A.个人目标与团队目标应保持协调一致
B.激励能改变个体行为并挖掘团队潜能
C.团队成员在技能上优势互补非常重要
D.具有挑战性的目标具有更大激励效果
A.团队目标应具有挑战性
B.角色不同目标也就不同
C.目标不同动力也就不同
D.团队合作决定目标实现
A.及时与同步性原则
B.透明与公开性原则
C.计划与创新性原则
D.效益与效率性原则
A.委托型
B.激励型
C.指挥型
D.教练型
A.成就激励
B.能力激励
C.竞争激励
D.奖励激励
A.团队目标
B.团队计划
C.团队权限
D.团队定位
A.团队领导力
B.团队价值观
C.团队合作技能
D.团队业务技能
A.重新构建团队
B.引进新的团队成员
C.让团队成员互换角色
D.鼓励团队成员适度竞争
A.缓和法
B.折中法
C.转移目标法
D.资源开发法
最新试题
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()
开发决策支持系统需要的条件包括()。
()指的是团队管理的灵魂。
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
按信息掌握程度,决策分为()。
团队文化具有的功能包括()。
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()