单项选择题马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础,这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑,以下表述错误的是()

A.指出了员工福利制度存在的必要性
B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础
C.指出了人类需求中,最高层次的需求是社交需求
D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次


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2.单项选择题舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要,包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的()价值的总和。

A.知识、技能、体力(健康状况)
B.知识、素质、体力(健康状况)
C.知识、技能、体力(健康状况)、能力
D.素质、技能、体力(健康状况)

4.单项选择题以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点,表述错误的是()

A.弹性福利计划开始流行
B.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C.二战后多种福利项目兴起
D.团体保险和美国401(k)计划兴起和发展

5.单项选择题早期员工福利制度的发展首先发生在()

A.美国
B.英国
C.荷兰
D.德国

6.单项选择题以下不属于员工福利项目的是()

A.加班费
B.带薪休假
C.社会保险
D.单位班车

7.单项选择题下列不是员工福利计划特征的是()

A.目标性
B.科学性
C.动态性
D.多样性

9.单项选择题下列哪项不是员工福利制度和社会福利制度的主要区别()

A.实施主体不同
B.实施目的不同
C.实施作用不同
D.享受福利的资格要求不同

10.单项选择题以下关于员工福利特征的描述,错误的是()

A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用,并对员工产生积极的长效激励作用
B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C.它以当期支付为主,属于既定收益的权益
D.它是劳动关系的产物,是企业行为,通过集体协议或个体协商来决定

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下列关于客户关系管理的核心思想的论述,错误的是()

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下列关于客服管理中心的表述,正确的有()①答疑被保险人的疑问②客服代表要求具有良好的人际沟通技能③从系统操作、人员素质要求和考核标准等方面确保能提供优质的服务④不提供上门咨询服务⑤客服代表的考核指标是客户投诉率

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在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中,最常见的是()

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客户关系管理的核心思想是:客户是企业的一项重要资产,客户关系是客户关系管理的中心,客户关怀的目的是与所选客户建立长期和有效的业务关系,在与客户的每一个“接触点”上都更加接近客户、了解客户,最大限度地增加利润和利润占有率。

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