A.加班费
B.带薪休假
C.社会保险
D.单位班车
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A.目标性
B.科学性
C.动态性
D.多样性
员工福利制度的宏观作用不包括()
①激励员工、吸引人才
②对社会保障进行补充
③营造企业文化
④缓解人口老龄化引起的问题
A.①②
B.①③
C.①②④
D.①③④
A.实施主体不同
B.实施目的不同
C.实施作用不同
D.享受福利的资格要求不同
A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用,并对员工产生积极的长效激励作用
B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C.它以当期支付为主,属于既定收益的权益
D.它是劳动关系的产物,是企业行为,通过集体协议或个体协商来决定
A.以均等性为前提
B.可能采用延期支付的方式
C.支付对象涉及员工家属
D.是工资报酬的重要补充
A.员工福利项目
B.企业的文化和发展战略
C.国家的法律和政策
D.员工福利计划
A.生育保险
B.企业年金
C.失业保险
D.工伤保险
A.国家提供的税优福利
B.政府提供的社会福利
C.雇主提供的职业福利
D.通过税收体系提供的财政福利
A.政府主导性
B.针对特定对象
C.内容形式多样
D.非营利性
A.具有互助公益性质
B.主要内容是建立各类生活、服务设施
C.主要内容是建立各类经济补助
D.主要目的是减小贫富差距
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某国企海外项目外派人员所面临的人身风险中,适合通过商业保险模式解决的是()①疾病②意外伤害③大规模战争导致的人员伤亡事件④发生紧急事件
附加值是附加价值的简称,是在产品的原有价值的基础上,通过生产过程中的有效劳动新创造的价值,即附加在产品原有价值上的新价值,附加值的实现在于通过有效的管理进行联接。
客户服务与支持对很多公司是极为重要的。客户服务与支持的典型应用包括()①客户关怀②纠纷、次货、订单跟踪③现场服务④服务协议和合同⑤服务请求管理
关于客户的二次开发,下列陈述错误的是()
员工福利计划中,保险机构一般可以提供的健康管理类服务包括()①疾病诊断和治疗②医务室或小药箱③体检安排④健康管理讲座⑤绿色服务通道
在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中,最常见的是()
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估,以下陈述错误的是()
对保险公司而言,医疗保险中第三方管理的作用主要体现在()。①第三方掌握大量健康保险数据,通过共享可以使保险公司准确设计保险责任,更合理定价②可以帮助减少保险公司的部分运营成本③通过配备专业人员进行实地查勘,有利于控制逆选择,降低理赔成本④广泛的医疗机构网络可以帮助保险公司节约医疗费用,提高经济效益⑤已有的医疗资源可以帮助保险公司降低核保运营管理成本
客户关系管理的作用包括()①使企业获得强大的竞争优势②可以全面整合客户信息③获得更多竞争对手的情况④可以获得更多营销渠道
客户关系管理的核心是()