员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是...

单项选择题员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）

A.社会福利中包含法定员工福利项目
B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

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1.判断题员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。

参考答案：错

2.单项选择题在经济领域，福利一词可以分别从广义和狭义的角度界定。狭义的福利（）

A.指关于保障与完善国民物质、文化的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和
B.指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目
C.包含社会保障体系的全部内容
D.包含国民物质生活、精神生活需要方面的追求与满足

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3.单项选择题下列关于福利制度及其特征的陈述，错误的是（）

A.政府主导性
B.具有互助公益性质
C.福利供给以盈利为目的
D.主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助

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4.单项选择题激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C.好的工作环境让人们乐于工作
D.食物可以满足人的生存需要

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5.单项选择题马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，以下表述错误的是（）

A.指出了员工福利制度存在的必要性
B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础
C.指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求
D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次

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6.单项选择题 下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。
①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩
②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议
③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力
④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力

A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①②

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7.单项选择题舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。

A.知识、技能、体力（健康状况）
B.知识、素质、体力（健康状况）
C.知识、技能、体力（健康状况）、能力
D.素质、技能、体力（健康状况）

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8.单项选择题 美国的401（k）计划主要适用于（）
①金融机构
②私人企业
③非营利组织
④股份公司

A.①②
B.②③
C.①②③④
D.②③④

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9.单项选择题以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）

A.弹性福利计划开始流行
B.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C.二战后多种福利项目兴起
D.团体保险和美国401（k）计划兴起和发展

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10.单项选择题早期员工福利制度的发展首先发生在（）

A.美国
B.英国
C.荷兰
D.德国

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