下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（）①全面薪酬即是“所有能够吸...

单项选择题 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（）
①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”
②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具
③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益
④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

A.①③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③

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1.单项选择题 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一

A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③

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2.单项选择题公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的（）

A.薪酬
B.福利
C.赏识和认可
D.发展机会和职业开发

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3.单项选择题一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.年终分红
D.股权计划

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4.判断题所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。

参考答案：对

5.单项选择题根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

A.公司政策
B.工作本身
C.工作成就
D.责任

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6.单项选择题根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

A.改变自己的投入或者产出
B.歪曲对自我或他人的认知
C.离开该领域
D.努力工作并积极尝试改变规则

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7.单项选择题马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重需求；②社交需求；③自我实现需求；④生理需求；⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是（）

A.①②③④⑤
B.④①②⑤③
C.④⑤②①③
D.④①②③⑤

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8.单项选择题主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.结果型激励理论
D.行为改造型激励理论

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9.单项选择题 关于薪酬理论，下列陈述正确的有（）
①薪酬理论大多以工资理论的形式出现
②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究
③早期的薪酬理论开始于18世纪
④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究
⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

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10.单项选择题 相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。
①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体
②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭
③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才
④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系
⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

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