A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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A.刻板印象误差
B.晕轮误差
C.对比误差
D.溢出误差
A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.特征法
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.奖惩目的
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果
关于员工关系管理，正确的说法是（）。
①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容
②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
A.员工的直接上级和员工本人
B.员工的直接上级和人力资源部门
C.员工本人和人力资源部门
D.员工本人、直接上级以及人力资源部门
A.角色扮演法
B.行动学习法
C.案例研究法
D.商业游戏法
A.传授培训法
B.团队建设培训法
C.正规教育法
D.人格及能力评价法
A.培训需求分析
B.培训计划实施
C.培训成果转化
D.培训效果评估
最新试题
绩效辅导的职能有（）。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力
能力测试一般包括（）①认知能力测试②特殊职业能力测试③心理运动机能测试④人格特征测试
人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能
一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。
该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。
在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。
题中的“导师制”属于（）。
根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。