A.工会
B.职代会
C.股东会
D.监事会
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A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
A.150元
B.225元
C.300元
D.450元
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.标准工作日
A.《英国工会史》
B.《工会》
C.《资本论》
D.《劳动关系论》
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划
A.权变理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关理论
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型
A.《结社法》
B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格纳法》
D.《学徒健康与道德法》
最新试题
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()