A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判
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A.工会
B.职代会
C.股东会
D.监事会
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
A.150元
B.225元
C.300元
D.450元
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.标准工作日
A.《英国工会史》
B.《工会》
C.《资本论》
D.《劳动关系论》
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划
A.权变理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关理论
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型
最新试题
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()