A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
你可能感兴趣的试题
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
A.4
B.5
C.6
A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
最新试题
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
工会的主要职能包括?()
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
处理劳动关系的原则包括?()
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。