A.讲授法
B.角色扮演法
C.实习
D.观摩
E.远程教学法
你可能感兴趣的试题
A.面试法
B.测验法
C.评价中心法
D.个人信息法
E.背景检验法
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或者方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘宣传战略
E.招聘推销战略
A.实际做了什么
B.为什么要做
C.该环节是否真的必要
D.应该做什么
E.在什么地方做这项活动
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象
A.人际匹配
B.操作简便
C.程序流畅
D.一看就懂
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
A.经济人假设
B.社会人假设
C.人际(群)关系学
D.行为科学
E.以人为本理论
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
最新试题
职位评价方法中的排序法不包括?()
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
培训管理的目的包括?()
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
培训对员工的帮助不包括?()。