你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

职位评价方法中的排序法不包括？（）

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。