A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助和社区服务
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A.人事调配
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D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人
A.基础工资制
B.单一型岗位工资制
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资制
E.重合可变型岗位工资制
A.常模参照性考评
B.敖标参照性考评
C.无标准的内容考评
D.绩效考评
E.非绩效考评
A.空缺的职位的性质
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E.劳动力市场条件
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A.远景规划
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最新试题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
以下哪项是工作分析的目的()。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
职位评价方法中的排序法不包括?()
劳动关系基本内容包括?()
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。