人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

工资管理体系的构成包括（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

个别工资分析的依据是（）。

调升较高职务是（）的一种。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

录用经费预算包括的经费有（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。