权力异化的主客体趋向（）。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

领导文化与（）并不等同。

（）描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划，有条理，并能持之以恒。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。