权力异化的主客体趋向（）。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

领导学于百余年前诞生于（）母体中。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

互联网的开放性和（），为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。