领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。

领导文化与（）并不等同。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。

（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。

领导权力制衡包括（）等基本功能。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。