领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

（）描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人，富有同情心，易于合作。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

领导权力制衡包括（）等基本功能。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。