访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

辞职的特点包括（）

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

知识型员工具体包括（）

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

管理人员组织内部配置分别为（）两种。