培训的着眼点在于提高员工的（）。

公共部门人力资源的特征包括（）

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

辞职的特点包括（）

管理人员组织内部配置分别为（）两种。