单项选择题()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A.绩效辅导
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效沟通
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列不属于绩效考评中比较法的()。
A.配对比较法
B.直接排序法
C.因素比较法
D.行为观察法
2.单项选择题通常来讲()的使用是建立在一系列因素关系基础上的:压力引起人体内某些生理变化;害怕和心虚会产生压力等。
A.投身测试
B.测谎仪测试
C.药物测试
D.公文处理
3.单项选择题()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A.工作
B.工作元素
C.任务
D.职责
4.单项选择题通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。
A.绩效反馈和面谈
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效辅导
5.单项选择题下列属于外部招聘渠道的是()。
A.校园招聘
B.内部提拔
C.工作轮换
D.调用
6.单项选择题下列薪酬形式中具有激励作用的是()。
A.绩效工资
B.福利
C.基本工资
D.津贴
7.单项选择题()是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A.职务
B.任务
C.职位
D.职责
8.单项选择题在现代组织中,领导者的主要任务是()。
A.引起变革
B.满足需求
C.管理预算
D.制定计划
9.单项选择题下列不属于人力资源供给预测方法的是()。
A.技能清单法
B.转换矩阵法
C.趋势预测法
D.人员替代法
10.单项选择题从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A.控制式管理
B.经验管理
C.规范化管理
D.人治管理
最新试题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题