A.专项施工方案措施交底
B.各工序的现场交底
C.各分项工程施工前的技术交底
D.总包与分包的图纸交底
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你可能感兴趣的试题
A.国家规范
B.施工组织设计
C.施工方案
D.施工图纸
A.完成确认单
B.各部门意见会签单
C.质量合格证
D.审核预算书
A.图示法
B.列表法
C.类比法
D.标准曲线法
A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法
A.机械完成的过程
B.个人完成的过程
C.工人班组完成的过程
D.项目部完成的过程
A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法
A.综合时间定额
B.单项工序定额
C.综合定额
D.综合产量定额
A.条件不同
B.保险对象不同
C.目的不同
D.实施方式不同
A.签订合同的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质不相符的
B.单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍
C.未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易,或者合同价与中标价不符的
D.未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的
A.外来工调配费
B.住房公积金
C.培训费
D.文明施工费
最新试题
施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。()
劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()
用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人。()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()
根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致,真实有效。()
分包单位的技术负责人组织本*单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。()
施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。()
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()