A.目标原则
B.亲密原则
C.绩效原则
D.一体原则
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A.历史楷模
B.全能楷模
C.共生楷模
D.情势楷模
A.重视团队精神的发挥
B.重视员工参与
C.和谐一致精神
D.冒险、开拓精神
A.传统继承式
B.目标表达式
C.人格升华式
D.复合多句式
A.企业经营哲学
B.企业风貌与形象
C.企业CI
D.企业理念
A.凝聚功能
B.教化功能
C.约束功能
D.导向功能
A.广告、影视和出版
B.房地产、餐饮
C.银行、公共事业
D.石油、航空
A.把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性
B.重视“以德育人”
C.强调分析,强调自主管理,参与管理,提倡员工参与决策
D.管理侧着“绳之以法”
A.年轻学科
B.边缘学科
C.实践性较强的学科
D.理论性很强的学科
最新试题
领导者以身作则来引导员工的行为,这是哪一种企业文化实施的方法?()
文化整合前需要进行市场调查,了解各国的法律和文化习俗,做到()。
我国学者刘光明认为企业文化是一种从事经济活动的组织中形成的组织文化。
从微观上看文化属于社会中的某一特定群体所共享的文化,下面哪种文化属于此类微观文化?()
“提供一种宽松和谐的环境,促使工人之间平等互助。”Wallach把这种企业文化归为哪一类?()
人类社会依据对自然、社会和个人的认识,以是非、善恶为标准,调整人与社会关系的行为规范和准则,称为企业道德。它就是企业文化包含()
强调艺术性、低显性表达是()背景下的企业文化。
我国企业文化的学术研究机构提出的企业文化评价指标体系有哪些类型?()
具有新时代特征的中国企业文化管理发展趋势:()。
被并购的企业既不接纳并购企业的文化,又放弃了自己原有的文化,从而处于文化迷茫状态的整合情况。这是一种什么样的文化整合模式?()