A.Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.X理论
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A.企业整体价值观
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业文化礼仪
A.战后世界各国企业管理出现新的变化:核心是以人为本
B.全球呈现经济一体化的趋势
C.日本经济成功的启示
D.中国经济体制改革的推动
A.早训、朝会
B.送礼、打电话、写信礼仪
C.运动会
D.厂庆、店庆
A.目标原则
B.亲密原则
C.绩效原则
D.一体原则
A.历史楷模
B.全能楷模
C.共生楷模
D.情势楷模
A.重视团队精神的发挥
B.重视员工参与
C.和谐一致精神
D.冒险、开拓精神
A.传统继承式
B.目标表达式
C.人格升华式
D.复合多句式
A.企业经营哲学
B.企业风貌与形象
C.企业CI
D.企业理念
A.凝聚功能
B.教化功能
C.约束功能
D.导向功能
A.广告、影视和出版
B.房地产、餐饮
C.银行、公共事业
D.石油、航空
最新试题
跨文化整合的哲学:()。
埃德加·沙因认为企业文化是企业(群体)在解决外在适应性与内部整合性问题时,习得的一组共享假定。
“提供一种宽松和谐的环境,促使工人之间平等互助。”Wallach把这种企业文化归为哪一类?()
企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。
企业文化具有以下基本特征?()
在经济全球化的浪潮中,而当跨国经营屡屡受挫时,其中出现的一个共同问题就是跨文化管理。
员工行为规范与企业理念要素不一定保持一致。
联想的柳传志先生是和公司一起诞生的创业英雄人物,他属于下面哪种类型的英雄?()
强调艺术性、低显性表达是()背景下的企业文化。
分析文化差异时要考虑哪些文化风险?()