A.企业整体价值观
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业文化礼仪
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A.战后世界各国企业管理出现新的变化:核心是以人为本
B.全球呈现经济一体化的趋势
C.日本经济成功的启示
D.中国经济体制改革的推动
A.早训、朝会
B.送礼、打电话、写信礼仪
C.运动会
D.厂庆、店庆
A.目标原则
B.亲密原则
C.绩效原则
D.一体原则
A.历史楷模
B.全能楷模
C.共生楷模
D.情势楷模
A.重视团队精神的发挥
B.重视员工参与
C.和谐一致精神
D.冒险、开拓精神
A.传统继承式
B.目标表达式
C.人格升华式
D.复合多句式
A.企业经营哲学
B.企业风貌与形象
C.企业CI
D.企业理念
A.凝聚功能
B.教化功能
C.约束功能
D.导向功能
A.广告、影视和出版
B.房地产、餐饮
C.银行、公共事业
D.石油、航空
A.把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性
B.重视“以德育人”
C.强调分析,强调自主管理,参与管理,提倡员工参与决策
D.管理侧着“绳之以法”
最新试题
下面哪一种维度是基于组织对管理行为的价值判断角度的?()
跨文化整合的哲学:()。
狼性文化指企业文化管理必须凝聚一种带有野性拼搏精神。
员工行为规范与企业理念要素不一定保持一致。
“提供一种宽松和谐的环境,促使工人之间平等互助。”Wallach把这种企业文化归为哪一类?()
迪尔和肯尼迪把企业文化分为哪几种类型?()
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
随着知识经济的兴起,哪些因素使得企业文化在企业管理中的作用更显重要?()
从微观上看文化属于社会中的某一特定群体所共享的文化,下面哪种文化属于此类微观文化?()
我国企业文化的学术研究机构提出的企业文化评价指标体系有哪些类型?()