岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）

多项选择题岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列
E.操作序列

1.单项选择题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。

A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B.注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C.注重集体奖励和现金奖励
D.注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

2.单项选择题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

A.薪酬政策线
B.薪酬战略
C.薪酬成本
D.薪酬预算

3.单项选择题薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）。

A.基本工资
B.养老金
C.绩效工资
D.激励工资

4.单项选择题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪

5.单项选择题可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。

A.薪酬极值
B.薪酬渗透度
C.薪酬比较比率
D.薪酬结构

6.单项选择题员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。

A.绩效导向的薪酬结构
B.工作导向的薪酬结构
C.业务导向的薪酬结构
D.技能导向的薪酬结构

7.多项选择题薪酬控制的原则是（）。

A.外部竞争力原则
B.效率性原则
C.公平性原则
D.经济性原则
E.控制性原则

8.多项选择题年薪制确定的原则是（）。

A.效率激励原则
B.科学评价原则
C.激励约束对称原则
D.适度兼顾公平原则
E.个性化原则

9.多项选择题薪酬体系的类型包括（）。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系
E.年资薪酬体系

10.多项选择题技能通常可以划分为（）。

A.深度技能
B.广度技能
C.可见技能
D.垂直技能
E.潜在技能