A.对用人单位的领导进行深度访谈
B.对用人单位的岗位进行科学分析
C.对求职者的素质进行深入了解
D.对劳动力供求结构进行全面调查
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A.了解来访者目前的职业状况
B.探索来访者的职业发展意向
C.分析职业目标实现的可能性
D.考察来访者的职业素质
A.来访者的不同
B.咨询问题的不同
C.问题严重程度的不同
D.所在地区的不同
A.满足个人的需要
B.用尽一切办法获得工资最高的工作
C.增强核心竞争力
D.把握发展机会
A.信函问卷
B.电子问卷
C.卡片式问卷
D.送发问卷
A.能够掌握打字技术
B.能够进行打字操作
C.能够提高打字速度和准确率
D.能够进行汉字输入,到达每分钟120字,准确率95%以上
A.工资价位信息
B.最低工资标准信息
C.医疗保险信息
D.岗位需求信息
职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么()
①制定发布计划
②信息反馈
③打印材料
④确定发布媒体
⑤信息发布
A.①④③⑤②
B.①③④⑤②
C.③②④①⑤
D.④③①⑤②
A.个人条件与职业方向的适合性
B.职业目标的理想化
C.达到职业目标所需要的时间
D.社会环境与职业目标的关系
A.测验的常模构成
B.测验的实施过程
C.测验的内容构成
D.测验的项目数量
A.调查范围
B.问卷的修改和优化
C.调查对象的心理分析
D.对问卷进行全面评价
最新试题
办理委托招聘手续内容主要包括以下哪些方面?()
职业指导工作者可以利用就业信息系统内记录的相关信息,结合掌握的情况对就业困难人员的致困原因进行分析。
下列对有关人员素质测评说法的有()
()是人脑对客观现实的动态极其稳定性的反盈。
求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。
职业咨询的特殊技术包括职业家族树、幻想技术、情景模拟、模拟素质测评等。
以下哪些选项是人力资源信息采集的主要指标?()
评估陈述是来访者的陈述和评估的结合,用来寻找职业问题的根本原因。
需要对采集的反馈信息进行初步加工整理,并向有关领导汇报,提出合理化改进建议。
问询是职业诊断常用方法之一,其中问询内容不包括相关既往史和婚姻状况。