A.实际情景和实战能力
B.薪资水平和管理权限
C.人员数量和人际关系
D.社会地位和求职人数
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A.社会环境的优劣
B.来访者自身的特点
C.家庭成员的态度
D.社会地位和求职人数
A.团体咨询中的对象不是单一的,因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题
B.为避免团体咨询中个体被忽视,一定要对特殊的个体给予极大的关注
C.对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性
D.要综合来访者接受和理解程度的差异,进行合适的引导
A.对用人单位的领导进行深度访谈
B.对用人单位的岗位进行科学分析
C.对求职者的素质进行深入了解
D.对劳动力供求结构进行全面调查
A.了解来访者目前的职业状况
B.探索来访者的职业发展意向
C.分析职业目标实现的可能性
D.考察来访者的职业素质
A.来访者的不同
B.咨询问题的不同
C.问题严重程度的不同
D.所在地区的不同
A.满足个人的需要
B.用尽一切办法获得工资最高的工作
C.增强核心竞争力
D.把握发展机会
A.信函问卷
B.电子问卷
C.卡片式问卷
D.送发问卷
A.能够掌握打字技术
B.能够进行打字操作
C.能够提高打字速度和准确率
D.能够进行汉字输入,到达每分钟120字,准确率95%以上
A.工资价位信息
B.最低工资标准信息
C.医疗保险信息
D.岗位需求信息
职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么()
①制定发布计划
②信息反馈
③打印材料
④确定发布媒体
⑤信息发布
A.①④③⑤②
B.①③④⑤②
C.③②④①⑤
D.④③①⑤②
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进行远程招聘时,应在候选人硬件不满足视频面试要求时,调整面试方式。
一个社会所能利用的人力资源数量,取决于()
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委托招聘实施流程的规范性决定了委托招聘的客观性与系统性。
人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度,主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。
咨询中为避免因来访者心理不稳定而导致咨询受阻,职业指导人员常采用暗示、说服及劝告技术来处理所有问题。
岗位设置总的原则和指导思想是以人为中心,因事设岗,事职相符,由岗择人。
撰写职业展示文案时,不需要从受众角度思考问题。
农村就业困难人员的摸底调查需要注意老、中、青三代就业困难人员的区别。