A.教育咨询
B.职业咨询
C.家庭咨询
D.人事咨询
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.就业观念落后,意识陈旧,很难适应市场经济条件下的就业形势
B.就业或创业的信心不足
C.文化程度偏低
D.技能素质较差
A.推荐率
B.面试成功率
C.信息反馈率
D.上岗后的稳定率
A.个人对自己的工作职责无法说清
B.同事之间协作不顺畅
C.部分岗位工作负荷过大或不足
D.部门内部的工作分工无法说清
A.考试
B.角色扮演
C.演讲
D.访谈
A.职业介绍
B.职业咨询
C.职业培训
D.职业指导
A.城镇未能继续升学的初高中毕业生
B.在农村从事非农产业的人员
C.待业人员
D.各类高校应届毕业生
A.由单一基础向跨专业、复合型转化
B.由传统工艺型向信息化、智能型转化
C.由封闭型向创新型转化
D.由服务性职业向知识技能化发展
A.是一种协助来访者进行自我评定的方法
B.职业指导员为来访者解决问题
C.以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主
D.职业指导人员需要良好的心理咨询技巧
A.培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B.培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C.培训师对培训课程的特点把握
D.培训方式对培训内容的适用性
A.职业道德
B.职业技能
C.人际交往能力
D.融入工作环境能力
最新试题
进行远程招聘时,应在候选人硬件不满足视频面试要求时,调整面试方式。
需要对采集的反馈信息进行初步加工整理,并向有关领导汇报,提出合理化改进建议。
咨询中为避免因来访者心理不稳定而导致咨询受阻,职业指导人员常采用暗示、说服及劝告技术来处理所有问题。
文档整理归类的基本知识中,文档记录要根据不同的载体进行混合存放。
农村就业困难人员的摸底调查需要注意老、中、青三代就业困难人员的区别。
职业指导工作者可以利用就业信息系统内记录的相关信息,结合掌握的情况对就业困难人员的致困原因进行分析。
职业咨询的特殊技术包括职业家族树、幻想技术、情景模拟、模拟素质测评等。
当前信息要及时跟进、及时更新、及时发布,相关信息的动态变化要及时宣传推广。
人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度,主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。
撰写职业展示文案时,不需要从受众角度思考问题。