A.就业观念落后,意识陈旧,很难适应市场经济条件下的就业形势
B.就业或创业的信心不足
C.文化程度偏低
D.技能素质较差
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A.推荐率
B.面试成功率
C.信息反馈率
D.上岗后的稳定率
A.个人对自己的工作职责无法说清
B.同事之间协作不顺畅
C.部分岗位工作负荷过大或不足
D.部门内部的工作分工无法说清
A.考试
B.角色扮演
C.演讲
D.访谈
A.职业介绍
B.职业咨询
C.职业培训
D.职业指导
A.城镇未能继续升学的初高中毕业生
B.在农村从事非农产业的人员
C.待业人员
D.各类高校应届毕业生
A.由单一基础向跨专业、复合型转化
B.由传统工艺型向信息化、智能型转化
C.由封闭型向创新型转化
D.由服务性职业向知识技能化发展
A.是一种协助来访者进行自我评定的方法
B.职业指导员为来访者解决问题
C.以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主
D.职业指导人员需要良好的心理咨询技巧
A.培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B.培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C.培训师对培训课程的特点把握
D.培训方式对培训内容的适用性
A.职业道德
B.职业技能
C.人际交往能力
D.融入工作环境能力
对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是()
①估服务
②质量保证
③策略提醒
④内容把关
⑤检验证件
A.①③②⑤④
B.⑤③②④①
C.⑤①④②③
D.③①⑤④②
最新试题
以下哪几个问题是求职者主要关心的招聘问题?()
职业咨询的特殊技术包括职业家族树、幻想技术、情景模拟、模拟素质测评等。
进行远程招聘时,应在候选人硬件不满足视频面试要求时,调整面试方式。
评估陈述是来访者的陈述和评估的结合,用来寻找职业问题的根本原因。
文档整理归类的基本知识中,文档记录要根据不同的载体进行混合存放。
以下哪些是视频类宣传的特点?()
人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度,主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。
当前信息要及时跟进、及时更新、及时发布,相关信息的动态变化要及时宣传推广。
()是人脑对客观现实的动态极其稳定性的反盈。
岗位设置总的原则和指导思想是以人为中心,因事设岗,事职相符,由岗择人。