单项选择题()既是主体从事创新活动的中介或桥梁,又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。
A.创新思维能力
B.创新意识能力
C.创新人格化能力
D.创新智力化能力
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1.单项选择题()就是对研究对象进行“质”的方面的分析。
A.文献研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.实证研究法
2.单项选择题()是组织发展的源泉,竞争的根本。
A.产品(服务)创新
B.文化创新
C.组织与制度创新
D.技术创新
3.单项选择题下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
A.独创性
B.流畅性
C.精密性
D.变通性
4.单项选择题()是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
A.工作分析
B.培训开发
C.薪酬管理
D.招聘录用
5.单项选择题()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。
A.经验判断法
B.权值因子判断法
C.三维确定法
D.按重要性排序法
6.单项选择题制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这其中的“A”指的是()
A.明确具体的
B.相关的
C.可实现的
D.可衡量的
最新试题
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
题型:单项选择题
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
题型:判断题
创新人格化能力主要包括了()
题型:多项选择题
()是教师教学设计中的核心部分。
题型:单项选择题
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
题型:单项选择题
关键绩效指标的理论基础是()
题型:单项选择题
下列不属于绩效监控的关键点的是()
题型:单项选择题
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
题型:判断题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
题型:多项选择题
以下属于信息的感觉媒体的是()
题型:多项选择题