A.图尺度评价量表法
B.关键事件法
C.行为锚定评价量表法
D.混合标准量表法
E.评价中心法
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A.经常性原则
B.对人不对事原则
C.多问少讲原则
D.正面引导原则
E.制度化原则
A.创新意识
B.创新品德
C.创新个性特质
D.创新理想和信念
E.创新技能
A.感觉媒体
B.传输媒体
C.表现媒体
D.表示媒体
A.工作业绩
B.新的目标
C.改进措施
D.行为表现
A.技能
B.激励
C.机会
D.环境
A.创新思维能力
B.创新意识能力
C.创新人格化能力
D.创新智力化能力
A.文献研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.实证研究法
A.产品(服务)创新
B.文化创新
C.组织与制度创新
D.技术创新
A.独创性
B.流畅性
C.精密性
D.变通性
A.工作分析
B.培训开发
C.薪酬管理
D.招聘录用
最新试题
信息的主要特性包括()
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?()
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
创新人格化能力主要包括了()
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。