A.模型结构
B.指标名称
C.指标定义
D.指标维度
E.行为等级
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A.气质
B.能力
C.性格
D.身高
E.年龄
A.个体的需要差异
B.个体的动机差异
C.个体的兴趣差异
D.个体的世界观差异
E.个体的素质差异
A.人性假设理论
B.个体差异理论
C.特质理论
D.胜任力素质模型理论
E.人职匹配理论
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则
A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
E.公开性
A.知识因素
B.能力因素
C.性格因素
D.动力因素
E.品德因素
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗兰克·帕森斯
D.约翰·霍兰德
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力求分析法
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法
最新试题
人格结构的四层次理论的提出者是()
下列可以应用于测评指标设计的有()
情境面试
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
人才选拔测量的第一步是()。
基础知识测评
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()