影响人力资源战略的因素有（）

多项选择题影响人力资源战略的因素有（）

A.社会、政治、法律及经济环境
B.劳动
C.企业化
D.企业战略
E.生产技术与工作管理

1.多项选择题工作评价形成点数法的核心是（）

A.不把市场工资率用在关键工作上
B.所有工作都与工作点数相结合
C.体现内部公平性
D.建立数据库
E.工作分析

2.多项选择题使用点数法的具体步骤是（）

A.工作分析
B.做工作说明书
C.选择补偿因素
D.将补偿因素量化
E.为补偿因素建立分数表，并求出每分值多少钱

3.多项选择题工作评价系统中的报酬要素，包括（）

A.工作复杂性
B.工作条件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作经验
E.工作环境要求

4.多项选择题一套工作评价系统包括的内容是（）

A.报酬要素
B.对报酬要素的权重分配方案
C.执行要素
D.工作分析
E.工作评价

5.多项选择题市场薪酬调查法的核心是（）

A.关键性工作以市场调查为准
B.非关键性工作以市场工资政策线来表示
C.竞争者决定公司薪酬结构
D.强调人力资本外部竞争力
E.缺点是有可能丧失公平性

6.多项选择题在进行调查时，要重视时（）不同类型的工作进行分别处理

A.行政性工作
B.执行必工作
C.技术性工作
D.关键性工作
E.非关键性工作

7.多项选择题在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）

A.工作内容比较稳定
B.员工规模大
C.这种工作在大量中存在
D.劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺
E.以上都有

8.多项选择题公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.个人差别
E.以上都有

9.多项选择题当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有（）

A.奖励基础
B.绩效基础
C.激励计划
D.工作分析
E.工作结构

10.多项选择题当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）

A.工作分析
B.工作评价
C.激励计划
D.工作结构