从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

多项选择题从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

A.补偿了员工额外的劳动付出
B.感受到个人的价值
C.员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
D.感受到金钱的力量

1.多项选择题期望理论重点讨论的两个期望是（）。

A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

2.多项选择题领导行为激励主要包括（）。

A.情绪激励
B.榜样激励
C.期望激励
D.角色激励

3.多项选择题人的需求按照起源划分，可以分为（）。

A.自然需求
B.物质需求
C.精神需求
D.社会需求

4.多项选择题旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励

5.多项选择题下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的是（）。

A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查

6.多项选择题旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。

A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率

7.多项选择题旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。

A.月初发薪
B.计时工资制
C.月末发薪
D.计件工资制

8.多项选择题旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率

9.多项选择题一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该是（）。

A.工作识别
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行职责

10.多项选择题下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。

A.情景培训法
B.案例研究
C.工作指导性培训
D.工作轮换