单项选择题容易形成小团体,出现结党的招募是()。
A.广告招募
B.校园招募
C.内部职员介绍
D.猎头公司
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1.多项选择题在我国,健全监控与约束制度的内容是()。
A.完善监控制度,提高制度效度
B.完善政务公开制度,为监控提供便利条件
C.建立健全公职人员财产申报制度
D.建立公职人员信誉制度
2.多项选择题公共部门选录评估的内容有()。
A.成本评估
B.数量评估
C.经济评估
D.质量评估
3.单项选择题奖励一辆汽车属于()激励。
A.物质
B.精神
C.政治
D.文化
4.多项选择题工作描述中工作环境的具体内容有()。
A.物理环境
B.心理环境
C.安全状况
D.担负责任
5.单项选择题考核主体依据考核对象所属的群体特征对考核对象的绩效进行评价,而不是根据考核对象自身的表现作出客观评价,这属于考核中的()误区。
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.溢出效应
6.多项选择题我国改革开放前公共部门货币型保险类福利有()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.生育待遇
D.死亡抚恤
7.单项选择题为解决“干与不干一个样”弊端,应当实行()薪酬原则。
A.同工同酬
B.激励绩效
C.法律保障
D.按期增薪
8.多项选择题下列属于工作评价机构的是()。
A.工作评价决策委员会
B.工作评价实施委员会
C.执行与申诉受理委员会
D.工作反馈
9.单项选择题下列属于公共部门人力资源外部监控与约束的是()。
A.合同
B.制度
C.职位聘任
D.舆论
10.单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施,第二步实施范围在()。
A.义务教育学校
B.医药卫生领域
C.其他事业单位
D.养老领域
最新试题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
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培训的着眼点在于提高员工的()。
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型:单项选择题
知识型员工具体包括()
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社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
题型:单项选择题