培训评估应仅限于培训结束时进行，不可延伸到培训结束较长时间后进行。

判断题培训评估应仅限于培训结束时进行，不可延伸到培训结束较长时间后进行。

1.判断题培训效果测定方案的设计中最常用的设计是所罗门四组评估。

2.判断题根据奎因的培训成本矩阵，整个培训过程的成本主要包括人员费用、场地设施费用和设备材料费用。

3.判断题利用成本收益进行分析培训投资回报的分析时，更多的是将培训的支出理解为一种投资行为。

4.判断题建设性评估可以在培训的各个阶段进行，其评估信息可以为培训部门调整课程的难度和内容提供必要的依据。

5.判断题运用对比法进行培训评估的前提是只用于短期培训效果的评估。

6.判断题具有内在价值的培训项目一定具有外在价值，因此要进行培训评估。

7.判断题员工培训评估中最重要、最常见的是培训效果的评估。

8.判断题在工作节奏较快的组织中，新员工很少获得在实践中运用培训所得的机会。

9.判断题自我管理理论认为在培训开发项目中应让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。

10.判断题培训课程设计的基本要素是课程内容、培训对象和培训周期。