企业（公司）级别的谈判制度在西欧国家相当普遍。

判断题企业（公司）级别的谈判制度在西欧国家相当普遍。

1.问答题试分析集体谈判产生的条件和在中国的现状。

2.问答题罢工的分类有哪些？

3.问答题简述集体谈判的四种类型。

（1）分配式谈判；
（2）整合式谈判；
（3）态度塑造；
（4）组织内谈判。

4.问答题集体谈判的法理依据有哪些？

（1）劳权与“劳动三权”。
（2）团结权。
（3）集体谈判权。
（4）集体争议权。

5.问答题集体谈判制度的产生与发展可以分为几个阶段？

（1）萌芽和生产阶段。
（2）合法化阶段。
（3）制度化阶段。
（4）扩展阶段。
（5）多元发展阶段。

6.判断题集体谈判强调劳动者的集体行为，而不是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判。

7.判断题工会领导在谈判中的重要职能之一，就是有效的外部沟通。

8.判断题在工会处于弱势的谈判中，工会会利用他们的谈判力量。当工会很强大的时候，常常会使用劳动力市场比较的方法。

9.判断题谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面的因素：即双方的谈判能力，利益、价值观和期望值，谈判技巧。

10.判断题集体争议权是实现集体谈判权的决定性权利，在劳方（主要是工会）集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时，行驶它向资方施压，促使其重新谈判，或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。